Die Programmlinie t.e.a.m. für Promovendinnen richtet sich speziell an Frauen in der Promotionsphase an der Universität Leipzig. Sie bietet ein individuelles Mentoring-Tandem mit einer:m Professor:in der Universität, Weiterbildungen in Form von Workshops, Austausch mit Expert:innen der Universität Leipzig sowie Vernetzungsrunden mit weiblichen Role Models außerhalb der Wissenschaft. Die Programmlaufzeit beträgt ein Jahr.
Programm
t.e.a.m. basiert auf den Bausteinen Training, Expertise, Allianzen und Mentoring. Das Programm bietet Frauen Impulse und Empowerment in persönlicher und beruflicher Hinsicht. Frauen aller wissenschaftlicher Qualifikationsstufen werden gezielt auf die Laufbahnoptionen in der Wissenschaft vorbereitet. Das breite Netzwerk aus Wissenschaftlerinnen aller Fachdisziplinen und Qualifikationsstufen fördert darüber hinaus den Wissenstransfer und interdisziplinäre Kooperationen.
Training
Wesentlicher Bestandteil sind die auf den wissenschaftlichen Bereich zugeschnittenen Workshops, die neben Führungs- und Wissenschaftskompetenz auch die persönliche Laufbahnplanung thematisieren. Die meist eintägigen Trainings werden von ausgewiesenen Expert:innen angeboten. Außerdem ist die Themenauswahl der Workshops speziell für die Qualifikationsstufe der Promotion konzipiert und wird je nach Bedarf angepasst.
Expertise
Um die institutionellen Gegebenheiten unserer Universität und die vorhandenen Expertisen zugänglich zu machen, wurde der Expertise-Round-Table als Programmbestandteil integriert. Hier sind Fach- und Führungskräfte aus Verwaltung und Wissenschaft unserer Universität im Gespräch, um spezifische Einblicke in den Universitätsbetrieb zu ermöglichen und relevanten Strukturbereichen ein Gesicht zu geben. Somit lernen die Teilnehmerinnen die Arbeitsweise der für ihre akademische Laufbahn wichtigsten Institutionen besser kennen – zum Beispiel den Bereich der Forschungsförderung und -finanzierung.
Allianzen
Im Rahmen der Netzwerkveranstaltungen treffen die Teilnehmerinnen auf Frauen, die ihren beruflichen Weg in Kultur, Politik und Wirtschaft erfolgreich absolviert haben. Die Perspektive der weiblichen Gäste bietet Impulse für die Möglichkeiten außerhalb der Wissenschaft. In informeller Atmosphäre tauschen die Mentees Erfahrungen mit berufserfahrenden Frauen mit inspirierenden Biographien aus.
Mentoring
Das Kernstück des Programms besteht im individuellen Mentorat zwischen einem:r Professor:in und einer Promovendin unserer Universität. Das Matching der Mentoring-Tandems erfolgt auf Grundlage persönlicher Auswahlgespräche und Profilbögen. Das Mentoring erfolgt nicht fachspezifisch, Mentor:in und Mentee stammen deshalb nicht aus derselben Disziplin. Im Mittelpunkt stehen demnach nicht Fachinhalte, sondern die Rahmenbedingungen der Arbeit in der Wissenschaft und auf dem Weg zur Professur. Der Mentoring-Prozess wird von den Beteiligten auf Basis einer Zielvereinbarung gemeinsam gestaltet, wobei die Initiative auf Seiten der Mentees liegt. Die Themen, die in regelmäßigen Treffen behandelt werden, sind vielfältig: von den informellen Spielregeln im Wissenschaftsbetrieb über Vereinbarkeitsfragen bis hin zum Erfahrungsaustausch über die etwaigen Karrierehürden in verschiedenen Qualifikationsstufen.
Informationen für Mentees
Die Programmlinie t.e.a.m. für Promovendinnen richtet sich ausschließlich an Frauen in der Promotionsphase, deren Projekte an der Universität Leipzig verortet sind. Die Teilnahme ist kostenfrei. Zum Auftakt erhalten die Mentees ein Briefing als Hilfestellung zur Gestaltung der Mentoring-Beziehung und zum Rollenverständnis im Rahmen des Programms. Während der gesamten Programmdauer stehen Projektleitung und -koordination unterstützend zur Verfügung.
Die Teilnahme setzt die aktive Beteiligung im Programm voraus. Die Anwesenheit an den Auftakt- und Abschlussveranstaltungen ist terminlich zu gewährleisten. Darüber hinaus sind mindestens drei Workshops sowie zwei weitere Veranstaltungen (Expertise, Allianzen) zu besuchen. Um dies zu ermöglichen, werden die Termine nach Möglichkeit frühzeitig angekündigt. Auch das Mentoring-Tandem bietet nur Mehrwerte, wenn sich die Teilnehmerinnen intensiv mit der eigenen Situation auseinandersetzen und gegenüber dem:der Mentor:in Initiative für Terminabsprachen sowie bei Vor- und Nachbereitung der Treffen zeigen. Auch die Bereitschaft zur Teilnahme am Rahmenprogramm wird vorausgesetzt.
Während Präsenz-Veranstaltungen besteht die Möglichkeit, eine kostenfreie Kinderbetreuung in Anspruch zu nehmen. Damit dies organisatorisch sichergestellt werden kann, wird der Bedarf bei jeder Veranstaltung frühzeitig von der Programmkoordination abgefragt. Außerdem können sonstige Bedarfe hinsichtlich der Barrierefreiheit, wie Assistenzbedarf oder Gebärdensprach-Dolmetschung, angegeben werden.
Durch das Mentoring habe ich Klarheit gewonnen: für meine weitere Promotion und für meinen Karriereweg danach. Zu sehen, wie andere Doktorandinnen mit Hürden auf dem Weg zur Promotion umgehen, hat mich ermutigt
t.e.a.m.-Alumna, Kohorte 2021
Ich empfehle das t.e.a.m. Programm für alle, die sich entwickeln wollen. Die Veranstaltungen waren für mich eine tolle Mischung aus fachlichem Input, die eigenen Ressourcen erweitern, andere Perspektiven einnehmen und Spaß
t.e.a.m.-Alumna, Kohorte 2022
Informationen für Mentor:innen
Mentoring beruht auf der Weitergabe von Erfahrungen. Bei t.e.a.m. profitieren Promovendinnen von der Beratung und Hilfestellung professoraler Führungskräfte. Diese wiederum erhalten im gegenseitigen Austausch Einblicke in die Bedarfe des weiblichen Wissenschaftsnachwuchses. Für den Mentoring-Pool des Programms suchen wir kontinuierlich Professorinnen und Professoren unserer Universität, die sich mit ihrem Wissen und Erfahrungen für Promovendinnen engagieren wollen.
Vor Programmstart erhalten Mentor:innen bei Bedarf ein Briefing in Bezug auf die Rolle als Mentor:in. Im Anschluss erarbeiten Mentor:in und Mentee zu Beginn jedes Mentorats eine gemeinsame Zielvereinbarung, die ihnen als Orientierung und Kontrollinstrument dient. Um eine für beiden Seiten erfolgreiche Mentoring-Partnerschaft zu etablieren, wird ein regelmäßiger Kontakt zwischen Mentor:in und Mentee empfohlen. Dieser kann bestenfalls in Form persönlicher Treffen oder digital erfolgen und ergänzend durch E-Mail-Austausch sichergestellt werden. Die Abstände der Treffen sollten nicht mehr als drei Monate betragen und pro Treffen mit ein bis zwei Stunden veranschlagt werden.
Das Mentorat basiert auf Initiative der Mentee, die regelmäßige Treffen anregt sowie inhaltlich vor- und nachbereitet. Von Seiten der Mentor:innen steht die Bereitschaft im Vordergrund, sich Zeit für die Anliegen der Mentee zu nehmen und im diskursiven Austausch Lösungen zu erarbeiten. Bei Fragen zum Mentorat steht die Projektkoordination jederzeit zur Verfügung.
Termine
Im Folgenden finden Sie den Programmablauf für die Kohorten 2021–2022 und 2022–2023. Vor jeder Veranstaltungen erhalten die Mentees eine Einladung mit der Bitte um Anmeldung zu den einzelnen Programmpunkten.
- Auftakt
Auftaktveranstaltung (digital)
8. Juli 2021 von 13:00–14:00 Uhr - Workshop
TK-MentalStrategien I (in Präsenz)
23. September 2021 von 09:30–13:30 Uhr - Allianzen-Talk
Personalentwicklung (digital)
4. Oktober 2021 von 16:30–18:00 Uhr - Workshop
Persönliche Standortbestimmung und Karriereplanung (digital)
21.Oktober 2021 von 09:00–13:00 Uhr - Workshop
TK-MentalStrategien II (in Präsenz)
19. Oktober 2021 von 09:30–13:30 Uhr - Workshop
Reflecting Team I (in Präsenz)
05. November 2021 von 10:00–13:00 Uhr - Workshop
TK-MentalStrategien III (digital)
11. November 2021 von 09:30–13:30 Uhr - Expertise-Talk
Dual Career und Berufungsverfahren (digital)
11. November 2021 von 16:30–18:00 Uhr - Workshop
TK-MentalStrategien IV (digital)
09. Dezember 2021 von 09:30–13:30 Uhr - Workshop
TK-MentalStrategien V (digital)
12. Januar 2022 von 09:30–13:30 Uhr - Allianzen-Talk
Gründung eines Start-Ups (digital)
13. Januar 2022 von 16:30–18:00 Uhr - Workshop
Micropolitical Competences (digital)
27. Januar / 03. Februar 2022 von 09:30–13:30 Uhr - Workshop
Reflecting Team II (digital)
10. Februar 2022 von 10:30–13:30 Uhr - Expertise-Talk
Forschungsförderung (digital)
17. März 2022 von 16:30–18:00 Uhr - Workshop
Financial Empowerment: Strengthen your financial self-confidence (digital)
24. März 2022 von 09:00–16:00 Uhr - Workshop
Präsentationstraining: Auftreten-Stimme-Wirkung (in Präsenz)
31. März / 01. April 2022 von 09:00–16:00 Uhr - Workshop
Konfliktmanagement (in Präsenz) --> FÄLLT AUS!
08. April 2022 von 09:00–16:30 Uhr - Allianzen-Talk
Führungsrolle in Medienunternehmen (digital) --> FÄLLT AUS!
12. Mai 2022 von 16:30–18:00 Uhr - Workshop
Geistiges Eigentum, Patente, Marken und Schutzrechte (digital)
24. Mai 2022 von 10:00–13:00 Uhr - Expertise-Talk
Wissenschaftliche Auslandsaufenthalte (digital)
02. Juni 2022 von 16:30–18:00 Uhr - Workshop
Selbst-, Zeit- und Aufgabenmanagement (in Präsenz)
10. Juni 2022 von 09:00–16:30 Uhr - Abschluss
Abschlussveranstaltung
28. Juni 2022 von 13:00–18:30 Uhr
- Auftakt
Auftaktveranstaltung "t.e.a.m. UP 2022" (Mediencampus Villla Ida)
28. Juni 2022 von 13:00–19:30 Uhr - Workshop
Standortbestimmung und Kompetenzanalyse für Karrieren inner- und außerhalb der Wissenschaft (Villa Tillmanns)
28. September 2022 von 09:00-13:00 Uhr - Workshop
Stressmanagement I (Strohsackpassage, Konferenzraum 3.49)
11. Oktober 2022 von 10:00–13:00 Uhr - Allianzen-Talk
Zwischen Abheben und Bodenhaftung - Karriere mal anders (digital)
13. Oktober 2022 von 16:30–18:00 Uhr - Workshop
Stressmanagement II (Strohsackpassage, Konferenzraum 3.49)
08. November 2022 von 10:00–13:00 Uhr - Lunch-Talk
Visiting the Leipzig University - looking beyond one's own horizon (digital)
17. November 2022 von 12:00–13:00 Uhr - Workshop
Sichtbarkeit und strategisches Netzwerken (Strohsackpassage, Konferenzraum 3.49)
01. Dezember 2022 von 10:00–17:00 Uhr - Allianzen-Talk
Führungsrolle in Medienunternehmen (digital)
19. Januar 2023 von 16:30–18:00 Uhr - Workshop
Disputation vorbereiten - Präsentationstraining (in Präsenz)
23. Februar 2023 von 09:00–16:00 Uhr - Expertise-Talk
Forschungsdatenmanagement (digital)
09. März 2023 von 16:30–18:00 Uhr - Allianzen-Talk
Die Hochschulprofessur als Karriereoption (digital)
03. Mai 2023 von 16:30–18:00 Uhr - Workshop
Basics of Teaching in Higher Education (in Präsenz)
09. Mai 2023 von 09:00–16:00 Uhr - Expertise-Talk
Publizieren mit Open Access (digital)
08. Juni 2023 von 16:30–18:00 Uhr - Workshop
Rollenfindung und Abgrenzung im Spannungsfeld zwischen führen und geführt werden (in Präsenz)
14. Juni 2023 von 09:00–13:00 Uhr - Abschluss
Abschlussveranstaltung (Mediencampus Villla Ida)
21. Juni 2023 von 12:00–19:30 Uhr
- Auftakt
t.e.a.m. UP Konferenz 2023 (Mediencampus Villa Ida)
21. Juni 2023 von 12:00–19:30 Uhr - Input
Mentee Briefing (Strohsackpassage, 3. OG, Konferenzraum 3.49)
10. Mai 2023 von 09:30–11:30 Uhr - Workshop
Karrieren inner- und außerhalb der Wissenschaft: Orientierung und Kompetenzanalyse (Strohsackpassage, 3. OG, Konferenzraum 3.49)
18. Oktober 2023 von 09:00–12:30 Uhr - Workshop
Mutterschutz, Elternzeit, wissenschaftliche Karriere - rechtliche Grundlagen und Fallstricke (digital)
20. Oktober 2023 von 09:30–12:30 Uhr - Allianzen-Talk
Brückenschlag zwischen Universität und außeruniversitärem Forschungsinstitut (digital)
26. Oktober 2023 von 12:00–13:30 Uhr - Workshop
Selbst- und Zeitmanagement (Strohsackpassage, 3. OG, Konferenzraum 3.49)
06. Dezember 2023 von 09:00–13:00 Uhr
Bewerbung
Bewerbungsfrist
Die Bewerbungsfrist für die Teilnahme am Programm von Juli 2025 bis Juni 2026 wird in Kürze an dieser Stelle bekannt gegeben.
Teilnahmevoraussetzungen
Das Programm richtet sich an engagierte Promovendinnen aller Fachrichtungen der Universität Leipzig mit
- verbindlichem Interesse und hohem Engagement für eine aktive Laufbahnplanung,
- Offenheit für konstruktives Feedback sowie
- der Bereitschaft zur aktiven Beteiligung an t.e.a.m.
Unterlagen
Schicken Sie uns Ihre Bewerbung per E-Mail (in einem PDF-Dokument, max. 5 MB) an team.scdf(at)uni-leipzig.de. Alle Angaben werden vertraulich behandelt. Bitte beachten Sie, dass Gefährdungen der Vertraulichkeit und der unbefugte Zugriff Dritter bei einer Kommunikation per unverschlüsselter E-Mail nicht ausgeschlossen werden können.
Grundsätzlich werden zur Bewerbung folgende Unterlagen benötigt:
- Profilbogen (Download)
- Motivationsschreiben (1 Seite)
- tabellarischer Lebenslauf
Zu Ihrer Informationen finden Sie hier das Merkblatt zum Datenschutz für die Teilnahme am t.e.a.m.-Programm. (Download)